Stel: je zoekt personeel en overweegt iemand aan te nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe pak je dat aan? WerkgeversServicepunt Leidschendam-Voorburg ondersteunt werkgevers die inclusief willen ondernemen met raad en daad.
Jesse den Hollander is als accountmanager het aanspreekpunt voor werkgevers met vragen over het aannemen van personeel vanuit een uitkeringspositie. Dat bevalt hem goed. “Ik zat in de arbeidsbemiddeling, maar wilde graag iets maatschappelijks doen. Mijn vrouw werkt in de gehandicaptenzorg en dat inspireerde mij. Bij het WSP komen mijn werkervaring en maatschappelijke ambitie samen.”
Diverse regelingen
Het WSP adviseert en ondersteunt ondernemers met verschillende regelingen. Bijvoorbeeld met een proefplaatsing, waarbij iemand met behoud van uitkering maximaal twee maanden meedraait om te zien of er een match is. Ook is er de werkgevers-cheque, een tegemoetkoming voor ondernemers die extra kosten maken wanneer zij iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst nemen. Wie iemand aanstelt die door ziekte of een beperking (tijdelijk) minder aankan, is er de loonkostensubsidie. Als iemand bijvoorbeeld op 70% kan werken, krijgt de werkgever subsidie voor de overige 30%. Met deze subsidie komen werkgevers ook in aanmerking voor een no-riskpolis voorde werknemer. “Deze regeling biedt werkzoekenden met een ziekte of beperking een mooie kans om aan de slag te gaan”, aldus Den Hollander.
Maatwerk
Het WSP biedt altijd maatwerk, vervolgt hij. “We gaan met een werkgever in gesprek over de wensen en eisen voor de openstaande vacature(s). Met deze informatie gaan consulenten op zoek naar werkzoekenden die bij de functie passen. Soms is het leggen van contact tussenwerkgever en werkzoekende al voldoende, in andere gevallen ondersteunen we meteen van de regelingen.”
Mooie matches
Voorbeelden van geslaagde matches zijn er volop. “Aan een van onze sollicitatietrainingen nam een vrouw deel die ervaring had in klantenservice. Ze was lang uit het arbeidsproces geweest vanwege de zorg voor haar zoon met autisme. Na wat rondbellen naar bedrijven met vacatures in de klantenservice vonden we een werkgever die bereid was een stapje extra te zetten. Zij is daar aangenomen en helemaal blij. Haar leven is echt veranderd. Dat is precies waarvoor ik dit werk doe.”
Samenwerking
Het WSP Leidschendam-Voorburg is onderdeel van Zuid-Holland Centraal (WSP ZHC), een samenwerkingsverband van de gemeenten Lansingerland, Leidschendam-Voorburg, Pijnacker-Nootdorp, Voorschoten, Wassenaar en Zoetermeer, het UWV en Werkbedrijf De Binnenbaan.
Dit artikel is verschenen in de najaarseditie van Leischendam-Voorburg.business #1.
Tekst: Heleen Platschorre | Foto: Glenn van Haasen